那些被领导看重的员工，一般具备这几点

很多人都会吐槽，为什么自己工作了那么多年却一直和领导关系不好，得不到领导的青睐和看重呢。而那些与自己能力相同、但受到领导重视的人，他们的心真的很羡慕。但我不知道自己做得不好。事实上，那些受到重视的员工往往明白领导者喜欢什么样的人，找到了喜好一切就都变得简单起来了。

那些被领导看重的员工，一般具备这几点

小李在公司工作了两三年了，领导对他的表现也不闻不问，他一直认为自己的表现很好。领导对他的表现没有过错，所以不太找他，但他一直没有升职加薪。而公司的小王刚来公司半年却一路上升，明明自己的能力并不比他差，小王当关系户难吗？回到家后，他向室友抱怨自己有多努力的完成工作，没有给领导填麻烦却不能重视。而刚来不久的小王，与领导联系频繁，一路高升。听了他的话，室友指出了他的缺点。小李悔不当初，原来自己竟然做错了那么多事。没有找到领导重视的关键点，导致工作一直原地踏步，没有高升。

室友说了以下几点，要想得到领导重视，就快点学习起来：

1：值得信赖

如果一个员工对领导不够忠诚，不值得信任，那么领导肯定不会看重你。如果你是一个领导者，你的员工不可能对你忠诚，他们也不值得你信任。你一到公司，就开始结伙，说领导力的坏话，在背后搞小动作，如果你为别人着想，如果你是一个领导，你的员工不可能对你忠诚，他们不值得你信任。所以你会把重要的事情留给他。说那些不必要的话，如果不是有意的话，似乎是不靠谱的。领导掌握着你的升职和薪水的信息，还有公司规模的任务分配。当你获得一位领导的信任时，即使你的能力仍然不足，他往往也会放心地把任务交给你。因此，对领导忠诚的人更容易得到领导的信任，更容易得到升职加薪。

2：积极主动

领导者喜欢积极主动的人，他们能在规定的时间内给公司带来最大的利益。良好的工作态度和主动工作会给你的领导和同事留下良好的印象。说到事情，你应该主动去想事情。不要总是想着依靠别人来做事。考虑问题的本质，为未来做好准备。还要学会主动，不能等领导打电话给你，安排你，当你不那么忙的时候，最好主动做事，不要坐在办公室里什么都不做。给领导留下他懒惰的印象。第二，主动报告，今天的任务是主动向领导汇报工作进展和工作要点，不要让领导主动问你不知道说什么。

3：隐藏情绪

遇到事情要沉着冷静地面对，不要慌，要学会隐藏自己的情绪。不要带一些你不应该和你的工作有关的东西。这将是非常不精确的。学会隐藏情感是成年人应该做的事。通常，那些总是把情绪写在脸上以便一目了然地看到自己在想什么的人，很难得到领导们的注意。在工作过程中，在交易谈判中，表现情感会增加失效率。大多数领导者希望他们的员工隐藏自己的情绪，而不是让他们去工作。因此，那些冷静的人往往更容易受到领导人的青睐和重视。

总结：凡事换位思考，如果自己是领导的话会喜欢什么样的员工。那些值得信赖，工作积极、还没有在工作场所暴露出来的人是很好的关注对象。如果你真的想把注意力集中在你的工作上，你就必须把这几点做好。